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就业推进法颁行十年难消蔑视 “玻璃门

发布日期:2018-06-14 02:19 来源:未知 编辑:吴迪 浏览 109 次

  博貓官网因在招聘会上,甘肃籍应届大学毕业生小李(应采访对象要求,此为化名)向“省长信箱”投诉。人社厅明确答复:支持。

  这个看起来“速办速决”的事件,结局却并不“美好”,举证难、投诉难、诉讼难等问题让小李困惑不已。

  记者调查发现,就业促进法虽已颁行10年,公平就业的相关也已深入,但在现实中各种地域歧视、学历歧视、健康歧视、性别歧视、户籍歧视等可谓五花八门、防不胜防。而在上,求职者更是屡遭“玻璃门”。

  小李从山东某医学院校康复治疗学专业毕业,曾在青岛大学附属医院实习,掌握目前相对热门的康复、医疗、预防、保健等专业知识,按说应有不错的就业前景,但现实令他“很无奈”。

  从今年初开始,小李陆续向多家用人单位投出了简历。3月初,他接到东部某省一所医院的面试通知。结果在面试环节被“刷下去”,理由是“家在甘肃,太远”。

  不久后,多家医疗单位共同在大学举办校园招聘会,小李赶往参加。但在招聘会现场,某医院负责人扫了一眼简历封面,直接,给出的答复是,“我们不要三本”。

  辗转了几家医疗单位,结果大致如此。他多方打听后得知,“不要三本是当地一些医疗单位的潜规则”。

  5月初,人社厅在接到“转办”的投诉后,迅速给出答复,支持他向医院主管部门或校园招聘活动组织方反映责令其纠正,也可以向人社部门投诉或向法院提起诉讼。

  他觉得有了这样的回复,理应获得满意的结局,然而现实却令他“更加无奈”,问题依旧未能得到解决。

  人社厅有关人士表示,国家法律和有关政策文件都强调,用人单位招用人员应提供平等的就业机会,不得,招聘高校毕业生不得以毕业院校作为性要求。

  去年12月,教育部在《关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确要求,严禁发布带有歧视性内容的招聘信息。人社厅等部门也从今年3月起,开展了规范人力资源市场秩序专项行动,通过设立就业服务和投诉窗口等方式畅通投诉举报渠道,严查招聘活动中存在的等违法违规行为。

  “上”有国家法律法规,“下”有地方行政主管部门的支持,求职者应该不难,实际情况却是行政投诉“玻璃门”,而法律诉讼也并不顺利。

  记者在采访中了解到,小李虽然向当地卫计委和教育厅咨询了有关情况,但最终并没有对涉嫌歧视的用人单位进行实名举报。

  有关工作人员表示,的求职者普遍担心,即便是要求行政主管部门责令纠正,自己也往往会被用人单位以种种理由 “拉黑”“刷掉”;如果走司法程序,存在“立案难、举证难、胜诉难、赔偿低”,求职者大多选择“忍气吞声”。

  “每到就业季,用人单位现象屡见不鲜。”在财经大学教授雷兴长看来,目前的“花样翻新”,普遍存在的学历歧视、健康歧视、户籍歧视、婚姻歧视等,而针对女性就业的各种歧视现象最多,甚至还出现了“晚婚歧视”“二孩歧视”,使得求职者遭到不公平的就业对待。

  法制办律师、徳和恒律师事务所律师王晓林认为,现有法律法规缺少具体的技术指导规范,可操作性不强。特别是要进入诉讼程序,求职者很难提出证明其遭受的不利后果是由于用人单位的歧视行为造成的;同时,诉讼作为一般的民事诉讼,一审审限为6个月,二审为3个月,求职者面临时间成本和经济成本的考量。

  “十根指头不如一个拳头,反不能长期虚设。”王晓林认为,应该整合现行法律法规资源,制定一部反的基本法律,通过提升完善我国的反民事诉讼制度,降低就业者的成本,对存在单位、企业予以。

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