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六喜源原木门打制企业凝结力 人文关怀是环节

发布日期:2017-10-04 23:18 来源:未知 编辑:吴迪 浏览 59 次

  龙8娱乐官网据了解,广州六喜源原木门是一家集原木门生产加工、研发设计、销售运营、售后于一体的综合性品牌公司,自2007年建厂起开始专注原木门领域。公司实力雄厚,拥有大型的木门生产,设备先进,生产管理团队经验丰富,发展至今产品体系颇为成熟,在业内享有很高的知名度,被业界誉为“中国原木门领导品牌”。而获得如此成就,与六喜源原木门所有员工爆发出的力量息息相关,这种力量就是企业凝聚力。

  据了解,六喜源原木门一直以“团结、进取、共赢、共享”的核心价值观与企业员工共进退,“民可近,不可下。民为邦本,本固邦宁。”六喜源原木门视员工为家人,将个人的发展与企业的成长紧紧联系在一起,从而激发出员工极大的创造力。六喜源负责人王彬强调说:“现代企业想要在激烈的市场竞争中取胜,不仅要靠企业经营战略和科学技术,还要通过结合人文关怀增加企业凝聚力。”王先生还表示,举办旅游活动就是希望员工能够感受到企业对员工的关心,给员工一个“家”的感觉。

  一位带着孩子参加完这次旅游活动的六喜源员工刘先生就喜笑颜开地对记者说:“平时比较少带孩子出去旅游,这次带着他出来,他不知道玩得多开心,跟他沟通也多了。真的很感谢公司这次的活动,有这么为员工着想的企业,我也会跟企业共进退的。”六喜源王总还强调,每个员工都想从企业处寻求归属感和成就感,企业若是满足不了员工的需求,长期如此,势必造工心理失衡,影响团队凝聚力,直至到企业发展。为了构建更和谐的企业,使员工与企业更团结,六喜源不仅在生活层面体现对员工的人文关怀,给予员工成长机会也是关键的一环。

  六喜源王总还认为,企业除了能给员工提供一个谋生的职位,更重要的是可以培养他们的学习能力。六喜源对新进的员工实行岗位培训,让员工能快速的适应自己的职位。同时,六喜源还建立了岗位轮换制度,岗位轮换是指在公司内的几种不同职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间轮岗的机会。这不仅可以帮助员工快速了解公司管理机制,还可以有效激励员工,提高员工的综合管理能力。

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